Quel qu’en soit la raison, la mobilité professionnelle nécessite un accompagnement afin de permettre à chacun d’entre vous d’élaborer un projet professionnel qui soit cohérent avec :
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Vos compétences professionnelles et personnelles
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Votre vie personnelle et familiale
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Vos intérêts et vos valeurs professionnelles
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Le marché de l’emploi
Durée maximale : 24 heures
À partir du premier rdv gratuit, il y à un délai de 14 jours avant de pouvoir démarrer la prestation.
Du temps personnel devra être dégagé (environ 5h sur l'ensemble de la prestation) en dehors des rdvs afin d'effectuer les démarches complémentaires.
Les locaux sont adaptés aux personnes atteintes d’un handicap.
En cas de handicap ou de problématiques de santé, l’accompagnement pourra être adapté.
Financements possibles : CPF - Pôle Emploi - OPCO (ANFH, Uniformation...)
PHASE PRÉLIMINAIRE
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Analyser la demande, les besoins et attentes
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Information sur le déroulement du bilan de compétences
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Présentation des techniques et méthodes utilisées
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Contractualisation de la demande
PHASE D'INVESTIGATION
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Identifier et analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
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Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle en tenant compte du contexte économique (portefeuille de compétences, NV7…)
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Rechercher des formations éventuelles et ses modalités
PHASE DE CONCLUSION
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Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
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Mettre en évidence les différentes étapes de la mise en œuvre des projets
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Rédaction du compte-rendu
Un entretien de suivi 6 mois après est proposé
DÉSCRIPTIF DES OUTILS UTILISÉS PENDANT LE BILAN DE COMPÉTENCES
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Le MBTI : test de personnalité permettant de faire le point sur soi, identifier sa communication, l’environnement de travail qui convient au bénéficiaire…
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NV7 : Permet l’évaluation des aptitudes intellectuelles
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IRMR : test permettant d’identifier les intérêts professionnels
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Fiche ROME : permet d’élargir, d’identifier des pistes métiers et de connaitre le contenu et l’accessibilité aux métiers identifiés
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Les exercices sur les valeurs, les priorités, et les capacités permettent de renforcer les pistes ou de les infirmer
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Le portefeuille de compétences permet un travail approfondi sur les compétences acquises du salarié et permet ainsi d’identifier les compétences transférables.
Nous adaptons nos outils en fonction des bénéficiaires, de leur projet et leur questionnement pendant le bilan.
Pour l'année 2023 :
100% des bénéficiaires indiquent une satisfaction à 100%
Aucun abandon n'a été enregistré sur cette année
80% des réalisations de suivi à 6 mois
Environ 25 enquêtes métiers ont été réalisées durant l'année par les bénéficiaires, soit une moyenne de 2,5 par bilan de compétences.