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Fond dégradé

BILAN DE COMPÉTENCES

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Installation artistique

Quel qu’en soit la raison, la mobilité professionnelle nécessite un accompagnement afin de permettre à chacun d’entre vous d’élaborer un projet professionnel qui soit cohérent avec :

  • Vos compétences professionnelles et personnelles

  • Votre vie personnelle et familiale

  • Vos intérêts et vos valeurs professionnelles

  • Le marché de l’emploi

 

Durée maximale : 24 heures

À partir du premier rdv gratuit, il y à un délai de 14 jours avant de pouvoir démarrer la prestation.

​Du temps personnel devra être dégagé (environ 5h sur l'ensemble de la prestation) en dehors des rdvs afin d'effectuer les démarches complémentaires. 

Les locaux sont adaptés aux personnes atteintes d’un handicap.

En cas de handicap ou de problématiques de santé, l’accompagnement pourra être adapté.

Financements possibles :  CPF - Pôle Emploi - OPCO (ANFH, Uniformation...)

PHASE PRÉLIMINAIRE

  • Analyser la demande, les besoins et attentes

  • Information sur le déroulement du bilan de compétences

  • Présentation des techniques et méthodes utilisées

  • Contractualisation de la demande

PHASE D'INVESTIGATION

  • Identifier et analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels

  • Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle en tenant compte du contexte économique (portefeuille de compétences, NV7…)

  • Rechercher des formations éventuelles et ses modalités

PHASE DE CONCLUSION

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation

  • Mettre en évidence les différentes étapes de la mise en œuvre des projets

  • Rédaction du compte-rendu

 

 

 

Un entretien de suivi 6 mois après est proposé

DÉSCRIPTIF DES OUTILS UTILISÉS PENDANT LE BILAN DE COMPÉTENCES

  • Le MBTI : test de personnalité permettant de faire le point sur soi, identifier sa communication, l’environnement de travail qui convient au bénéficiaire…

  • NV7 : Permet l’évaluation des aptitudes intellectuelles

  • IRMR : test permettant d’identifier les intérêts professionnels

  • Fiche ROME : permet d’élargir, d’identifier des pistes métiers et de connaitre le contenu et l’accessibilité aux métiers identifiés

  • Les exercices sur les valeurs, les priorités, et les capacités permettent de renforcer les pistes ou de les infirmer

  • Le portefeuille de compétences permet un travail approfondi sur les compétences acquises du salarié et permet ainsi d’identifier les compétences transférables.

 

Nous adaptons nos outils en fonction des bénéficiaires, de leur projet et leur questionnement pendant le bilan.

 

96% des bénéficiaires sont satisfaits de la prestation Bilan de Compétences 

64% des bénéficiaires ont mis en place leur projet dans les 6 mois après la fin du bilan de compétences

(données modifiées le 23/01/2024)

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